Dados da FecomercioSP mostram crescimento na participação de trabalhadores mais velhos no mercado paulista entre 2025 e 2021.
Um estudo recente da Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo do Estado de São Paulo (FecomercioSP) revelou um aumento significativo na contratação de profissionais com mais de 50 anos no setor de comércio e serviços. Entre janeiro e novembro de 2025, esses trabalhadores representaram 9% das admissões formais, um avanço em relação aos 7% registrados em 2021. Esse crescimento se destaca em um total de 5,88 milhões de admissões, segundo dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged).
A maior parte das contratações continua a ser dominada por trabalhadores mais jovens, com 48% das novas vagas ocupadas por pessoas de até 29 anos e 43% por profissionais entre 30 e 49 anos. No entanto, a presença de trabalhadores acima dos 50 anos está crescendo, especialmente no setor de serviços, onde sua participação atingiu 10% das admissões, em comparação com 8% no comércio atacadista.
O comércio varejista, por sua vez, ainda apresenta uma maior concentração de jovens, com 57% das contratações nessa faixa etária. Contudo, a participação de trabalhadores com mais de 50 anos no varejo subiu de 5% para 8% entre 2021 e 2025. Este fenômeno é interpretado como resultado do envelhecimento da população economicamente ativa e da valorização das características que esses profissionais trazem, como experiência e estabilidade, que são especialmente relevantes em setores que enfrentam altos custos de rotatividade.
Participação Feminina e Escolaridade
Outro dado importante apresentado pela FecomercioSP foi a evolução da participação feminina no mercado de trabalho. Entre janeiro e novembro de 2025, foram contratadas 3,15 milhões de mulheres, o que representa 54% do total de admissões, um aumento de 3 pontos percentuais em relação ao mesmo período de 2021. No comércio varejista, 55% das contratações foram femininas, enquanto no setor atacadista os homens ainda predominam, com 60% das vagas.
A respeito da escolaridade, o levantamento indicou que o ensino médio completo é o nível de formação mais comum entre os novos contratados, correspondendo a 68% das admissões. Profissionais com ensino superior representam 17% das contratações, com a maior parte concentrada no setor de serviços.
A FecomercioSP destaca que, apesar do aumento na participação de trabalhadores com menor nível de escolaridade, o ensino médio permanece como o principal requisito no mercado, refletindo uma tendência de crescimento em funções de média qualificação. Isso ressalta a necessidade de políticas de formação técnica que estejam alinhadas com as exigências do mercado de trabalho.
Desafios e Tendências no Mercado de Trabalho
O aumento na diversidade etária e de gênero nas admissões impõe novos desafios para as empresas, que precisam adaptar suas políticas de gestão de pessoas e criar ambientes de trabalho mais inclusivos. A escassez de mão de obra, especialmente em funções operacionais, tem levado as empresas a considerar um público mais amplo para contratação, valorizando a experiência e mantendo o ensino médio como o padrão educacional mais comum.
Além disso, transformações sociais, como a maior autonomia econômica das mulheres e mudanças nas estruturas familiares, têm contribuído para o aumento da presença feminina no mercado. Essas mudanças estruturais são fundamentais para entender o dinamismo das contratações no comércio e serviços, refletindo um mercado de trabalho em constante evolução.
Em suma, o aumento da participação de profissionais acima dos 50 anos, aliada à crescente presença feminina e ao foco no ensino médio como critério de contratação, aponta para um futuro onde a diversidade etária e de gênero será cada vez mais valorizada nas empresas, exigindo adaptações significativas nas estratégias de gestão de pessoal.
